Cabinet de conseil en Ressources Humaines et Recrutement
MED’RH a été fondé en 2017.
Attachés aux valeurs éthiques qui ont fondé notre culture d’entreprise, nous cultivons notre proximité, notre efficacité et notre indépendance.
Nos Services
Ressources Humaines Recrutement
- Conseil RH
- Diagnostic RH
- Formation
- Recrutement
- Outplacement
Formation
- Animer son équipe
- Management d’équipe
- Responsabilité juridique des soignants
- Bien mener un entretien de recrutement
- Se positionner dans son rôle de leader
- L’entretien annuel
- L’entretien de professionnalisation
- Gestion des conflits
Juridique
- Veille juridique
- Information juridique
- Conseil juridique
- Formation juridique
- Procédures juridiques en lien avec le contrat
Expertise et Valeur Stratégique
en Ressources Humaines et Juridique
CONSTAT
Face à l’environnement concurrentiel de plus en plus complexe auquel toute entreprise est confrontée, ce sont les hommes qui font la différence.
La politique des ressources humaines fournit donc à terme un avantage compétitif et décisif pour la structure qui en prend conscience.
COMPETENCES
Chez MED’RH, nous sommes fiers de mettre à votre disposition un savoir et des compétences en matière de ressources humaines ou juridique.
EXPERIENCES
Nos expériences nous ont permis de répondre rapidement et efficacement aux attentes des professionnels du secteur de la santé.
ENGAGEMENTS
Le professionnalisme du cabinet : expertise et expérience professionnelle
La qualité de la relation client : authenticité, confiance et sens de l’humain
La volonté de résultats : performance
NOS SERVICES
• Analyser vos besoins et vos attentes par l’écoute et la réalisation d’un pré-diagnostic
• Définir les moyens financiers et humains nécessaires au bon déroulement de la mission
• Analyser votre situation existante au sein de l’entreprise
• Elaborer différents scénarios répondant à votre demande
OBJECTIFS
• Proposer une offre complète, réactive, flexible
• Comprendre vos besoins opérationnels
• Répondre à vos problématiques simplement
• Délivrer une qualité de service irréprochable
• Construire une relation de confiance dans la durée
Ressources Humaines – Recrutement
« The right man in the right place »
Nous intervenons sur vos recrutements en CDD et CDI dans le domaine de la santé et tous les métiers qui l’entourent partant de l’agent administratif au soignant le plus expérimenté.
Nous vous accompagnons également sur des missions d’audit de personnel, d’administration du personnel.
Approche et méthodologie
MED’RH est avant tout un cabinet de recrutement terrain et de proximité. Nous connaissons les spécificités de chaque métier, les attentes de nos clients et celles de nos candidats. Nos collaborateurs sont ainsi plus proches de vous et sont en mesure d’apporter les conseils et l’aide adaptée à vos besoins. Offres d’emploi sur des sites spécialisés. Utilisation des nouveaux canaux de communication tel que les réseaux sociaux. Utilisation de notre vivier dans certains cas, approche directe etc.
Description et création de poste
Nous utilisons tous les moyens dont nous disposons, sans aucune restriction, afin de finaliser chaque mission.
Validation du descriptif du poste :
- Avec vous, nous définissons les critères indispensables de recherche et de sélection.
Création du poste :
- Nous nous chargeons de la réalisation de l’offre à partir du descriptif de poste validé avec vous.
Processus de recrutement
- Mise en ligne :
Nous diffusons votre annonce sur les meilleurs sites emploi leaders du marché, partenaires de notre cabinet.
- Réception et tri des candidatures :
Réception des candidatures papiers et électroniques par nos soins et analyse des CV sur base des critères objectifs définis.
- Recherche des candidats :
Recherche des candidats dans CVthèque MED’RH : Un grand nombre de candidats présélectionnés à ce jour, ainsi que sur les cvthèques partenaires, les réseaux sociaux et les annuaires des différentes écoles.
Sélection et suivi
- Présélection téléphonique :
Nous réalisons un premier entretien téléphonique et validons le projet professionnel, la disponibilité, les prétentions, et la mobilité du candidat.
- Réponses candidats :
Les candidats non retenus reçoivent une réponse personnalisée.
- Transmission des CV et du dossier de synthèse :
Vous recevez directement les premiers CV qualifiés par MED’RH dans votre boîte mail généralement au bout de 10 à 15 jours. 5 à 10 profils vous sont transmis par poste en moyenne. Nous nous engageons sur résultat à vous présenter un minimum de 3 profils correspondant aux critères définis ensemble. En complément, vous recevez un dossier de synthèse relatif au +/- de chaque candidat retenu.
Formation
Conscient des évolutions incessantes dans les métiers de la santé, nous nous efforçons de former vos équipes à la nouvelle législation, aux bonnes pratiques et au développement de vos métiers avec pour seul objectif : les accompagner dans leur potentiel d’évolution et leur adaptabilité.
Philosophie de Formation
Se former tout au long de la vie, plus qu’un discours, une nécessité pour tous. Les métiers sont en perpétuelles évolution, les carrières sont longues et prennent parfois des trajectoires imprévues. Il est donc nécessaire de se former et nous vous accompagnons dans cette démarche. Soit par le biais d’un accompagnement individuel personnalisé soit par des formations pratiques et vivantes plaçant l’individu en tant qu’acteur de sa formation.
Formation Personnalisée
Toutes nos formations en intra-entreprise sont personnalisées et élaborées sur mesure en fonction de la culture d’entreprise, des enjeux, du contexte et des attentes spécifiques de chacun de nos clients. Nous intervenons sur des formats différents sous forme d’ateliers d’une demi-journée, de modules de 1 à 2 jours, jusqu’à des cursus entiers de 5 à 9 jours. Catalogue de formation sur demande.
Juridique
MED’RH, apporte également ses compétences dans le domaine du droit social.
A titre d’exemple, nous pouvons vous accompagner dans la rédaction, modification et rupture du contrat de travail et toutes les procédures entourant le contrat de manière générale.
Nous pouvons vous conseiller dans la mesure du possible avant de vous orienter vers un avocat en cas de procédure au contentieux.
Notre Approche Juridique
Notre approche juridique nous permet d’assister les chefs d’entreprises que vous êtes dans les décisions stratégiques, ainsi que dans les choix d’optimisation juridique en précontentieux. Nous intervenons dans un périmètre juridique défini qui consiste à informer, conseiller sans engagement et à intervenir sur des processus en droit du travail maîtrisé et fruit d’une certaine expérience. En cas de contentieux, nous pourrons si vous le souhaitez, vous orienter vers des avocats spécialisés avec lesquels nous travaillons pour prendre en charge la suite de votre dossier.
L’information Juridique
Orienter le client vers le service ou le professionnel adéquat, ainsi que donner des explications simples pour un problème juridique donné. Tout ceci devra se faire sans que le cabinet donne son avis ou même de conseils juridiques. Il est important de faire la différence entre l’information et le conseil juridique. L’information juridique permet de prendre connaissance de la réglementation face à des faits donnés.
Le Conseil Juridique
Il s’agit là d’une aide à la décision. On trouve plusieurs sites de référence dont les données d’information juridiques sont gratuites. Il est cependant recommandé de consulter un professionnel. En effet, beaucoup d’informations sur internet sont erronées ou incomplètes et n’ont évidemment aucune garantie. Le conseil juridique vous permettra d’appréhender et de vous positionner face à la situation que vous rencontrez.
La Veille Juridique
La veille juridique est une veille spécialisée dans le domaine du droit. Elle comprend la veille législative et réglementaire. Elle consiste à identifier les nouvelles dispositions juridiques ou textes de droit, à traiter les informations en fonction de la pertinence dans le secteur d’activité qui vous concerne.
La Formation Juridique
Notions de droit pour manager vos équipes.
La Procédure Juridique
Nous nous chargeons de l’ensemble du processus de licenciement ou de rupture conventionnelle jusqu’à la validation de la procédure.
MEDRH 